حسابداری بخش مهمی از هر کسب‌وکاری است، اما آیا در مورد حسابداری حقوق و دستمزد چیزی شنیده‌اید؟ حقوق و دستمزد مبلغی است که یک کسب‌وکار باید برای یک دوره معین به کارکنان خود بپردازد و معمولاً توسط بخش حسابداری یا کارگزینی یک شرکت مدیریت‌ می‌شود. در این مقاله به بیان این موضوع خواهیم پرداخت که حسابداری حقوق و دستمزد چیست، شامل چه مواردی می‌شود و ثبت سند آن چگونه است. یک نرم افزار حسابداری حرفه‌ای می‌تواند خیال شما را از محاسبات حقوق و دستمزد آسوده کند.

حسابداری حقوق و دستمزد چیست؟

به پرداختی واحد حسابداری به کارکنان واحد اقتصادی در ازای فعالیت مشخص در راستای اهداف واحد اقتصادی حقوق و دستمزد می‌گویند. حسابداری حقوق و دستمزد شامل ثبت و بایگانی داده‌های حقوق و دستمزد کارکنان است.

حقوق و دستمزد یکی از هزینه‌های اصلی اکثر مشاغل است و تقریباً همیشه قابل کسر است، به این معنی که هزینه را‌ می‌توان از درآمد ناخالص کسر کرد و درآمد مشمول مالیات شرکت را کاهش داد. حقوق و دستمزد‌ می‌تواند از یک دوره پرداخت به دوره دیگر به دلیل اضافه کاری، دستمزد بیماری و سایر متغیرها متفاوت باشد.

واحد حسابداری بایستی کارکرد پرسنل را روزانه یا ماهیانه به طور دقیق محاسبه کند و جزئیات آن را در قالب یک فیش حقوقی به کارکنان ارائه کند. لیست حقوق مبلغی است که به ازای مقدار معینی کارکرد مثلا روزانه یا ماهیانه به کارگران پرداخت می‌شود.

حقوق و دستمزد به سه صورت زیر به کارگران پرداخت می‌شود.

• براساس زمان: در این حالت پرداخت حقوق و دستمزد کارگران براساس زمان می‌باشد. مثلا اگر هر شخصی 8 ساعت در طول روز کار کند مبلغی معین و مشخص به وی پرداخت خواهد شد.
•  براساس کار انجام شده: در این حالت پرداخت حقوق و دستمزد کارگران براساس کار انجام شده می‌باشد. اگر پرداخت حقوق و دستمزد منوط به انجام کاری باشد مثلا اتاقی رنگ آمیزی شود، پرداخت دستمزد براساس کار انجام شده می‌باشد.
• براساس طرح تشویقی: در این حالت علاوه بر زمان ، کار انجام شده هم مهم می‌باشد. مثلا فرض کنید در یک کارخانه علاوه بر 8 ساعت کار به کارگر گفته می‌شود اگر اضافه تر از حدی، کالا تولید شود مبلغی بعنوان پاداش به وی پرداخت خواهد شد. بصورت ساده تر اگر در 8 ساعت قرار به  این باشد که 100 عدد کالا تولید شود، طرح تشویقی به این صورت می‌باشد که اگر در همین تایم 101 عدد کالا تولید شود بابت 1 عدد کالای تولیدی اضافه تر حقوق بیشتری به کارگر پرداخت شود.

حسابداری حقوق و دستمزد شامل چه مواردی‌ می‌شود؟

حسابدار حقوق و دستمزد باید درآمدهای یک کارمند را در طول یک دوره مشخص محاسبه کند. این امر شامل حقوق سالانه و در صورت لزوم اضافه کاری‌ می‌شود.

در اینجا لیست کاملی از مواردی که باید هنگام محاسبه حقوق کارکنان در نظر بگیرید، آمده است:

• دستمزد ناخالص، حقوق، پاداش و پورسانت، سود سالانه
• کسر مالیات
• کسر حقوق، حق بیمه و طرح‌‌های پس انداز
• مزایای غیرنقدی کارفرما
• حق اولاد، مسکن، خوار و بار و بن کارگری
• ایاب و ذهاب

آموزش حسابداری حقوق و دستمزد

برای حسابداری حقوق و دستمزد، ابتدا باید اشخاص، شعبه‌های تامین اجتماعی و اداره‌های دارایی را در سیستم ثبت کرده و سپس باید مشخصات کارکنان را تکمیل کنیم. پس از تکمیل مشخصات پرسنل، می‌توانیم برای آن ها حکم بزنیم.

در مرحله بعد باید معیارهای حقوق و کارکرد تعریف شوند و سپس عملیات مقداردهی و فرمول‌دهی معیارهای حقوق و کارکرد صورت پذیرد. حال می‎توان اطلاعات کارکردی پرسنل را در سیستم ثبت نمود و محاسبه حقوق پرسنل را انجام داد.

در مرحله بعد می‌توان گزارشگیری و تهیه لیست فیش‌های حقوقی را انجام دهیم و در پایان سند حسابداری حقوق و دستمزد را در نرم افزار حسابداری ثبت کنیم.

حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق‌بیمه بیمه‌شدگان مشمول قوانین کار و تامین ‌اجتماعی (به استثنای مشاغل و فعالیت‌های دارای دستمزد مقطوع)‌ ‌سال ۱۴۰۰ به بعد مبلغ ۸۵۵.۱۶۵ ریال است. بنابراین با افزایش ۳۹ درصدی حداقل دستمزد در سال ۱۴۰۰، حقوق یک کارگر حداقلی بگیر با یک فرزند ماهیانه 4.111.417 (چهار میلیون و صد و یازده هزار و چهارصد و هفده) تومان است.

حداقل مزد روزانه: ۸۵۵.۱۶۵ ریال

حداقل دستمزد ماهانه (۳۰ روزه): ۲۶.۵۵۴.۹۲۵ ریال

کمک هزینه اقلام مصرفی بن خانوار: ۶.۰۰۰.۰۰۰ ریال

کمک هزینه مسکن: ۴.۵۰۰.۰۰۰ ریال (شایان ذکر است که حق مسکن ۴۵۰ هزار تومانی پس از تصویب هیات دولت لازم الاجراست)

حق اولاد (به ازای هر فرزند): ۲.۶۵۵.۴۹۲ ریال

پایه سنوات ( به شرط داشتن یک سال سابقه کار) روزانه: ۴۶.۶۶۷ ریال

فرمول‌های حسابداری حقوق و دستمزد

فرمول محاسبه مزد هر ساعت کار‌: ‌مزد روزانه / ۷.۳۳ (هفت و سی و سه صدم)

فرمول محاسبه اضافه کاری قانون کار‌: ‌مزد ساعتی × ۱.۴ (یک و چهاردهم) ×  ساعات اضافه کار

فرمول محاسبه جمعه کاری قانون کار‌: ‌مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ×  ساعات جمعه کاری

فرمول محاسبه شب کاری قانون کار‌: ‌مزد ساعتی × ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) × ساعات شب کاری

فرمول محاسبه حق اولاد به ازای هر فرزند = ۳ × حداقل حقوق روزانه

حق اولاد به کسانی تعلق می‌گیرد که از سابقه بیمه آنها ۷۲۰ روز گذشته باشد.

فرمول محاسبه سنوات سالانه‌: ‌سابقه کار به سال × حقوق ماهیانه

فرمول محاسبه سنوات ماهانه‌: ‌سابقه کار به ماه × ۲.۵ (دو و نیم) × مزد روزانه کارگر

فرمول محاسبه عیدی و پاداش سالانه‌: ‌سابقه کار به سال × دوبرابر آخرین حقوق ماهانه (مشروط به اينكه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بيشتر نباشد .)
اگر بيشتر نبود = دو برابر پايه حقوق
اگر بيشتر بود = روزهاي كاركرد × ۳۶۵ / ۳ × حداقل پايه حقوق

فرمول محاسبه سنوات ماهانه‌: ‌سابقه کار به ماه × ۵ × آخرین مزد روزانه کارگر

فرمول محاسبه کسر کار ماه: کسر کار× (2×220/حقوق پایه در حکم)

نحوه ثبت سند حقوق و دستمزد

ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد  از اصلی‌ترین اسناد ثبتی در حسابداری است و در پایان هر ماه به عنوان آخرین سند ثبت‌ می‌گردد. انجام امور ثبتی این سند نیازمند محاسبه حقوق و دستمزد است.

سند حقوق و دستمزد یک سند هزینه‌ای است، بخش عمده این سند مربوط به ثبت بدهکار هزینه‌‌های پرسنلی می‌شود و در طرف بستانکار ثبت جاری کارکنان سازمان بیمه و مالیات حقوق را داریم.

قبل از ورود به این قسمت باید با مفهوم ماهیت حسابها در حسابداری آشنایی کامل داشته باشید.

ثبت بدهکار سند حقوق و دستمزد

معیارهای حقوق برای هر کسب‌وکار متفاوت است این معیارها شامل حقوق کارکرد، حق مسکن، حق اولاد، اضافه کار، نوبت کاری و… است. تعریف این پارامتر‌ها در حسابداری به صورت معین در سرفصل کل هزینه حقوق و دستمزد صورت‌ می‌گیرد بنا به تشخیص حسابدار این معیارها ممکن است بصورت تجمیع چند معیار در یک معین نیز ثبت شود. (چک لیست وظایف حسابدار)

بخشی دیگر از هزینه حقوق، بیمه سهم کارفرما و بیمه بیکاری است که شامل ۲۳ درصد حقوق مشمول بیمه است. پس در طرف بدهکار داریم:

• هزینه حقوق کارکرد
• هزینه ماموریت
• بن کارگری
• اضافه کار
• …
• ۲۳ درصد بیمه سهم کارفرما

اگر شرکت پروژه یا مرکز هزینه داشته باشد این هزینه‌ها در سطح تفصیلی به تفکیک مراکز هزینه ثبت می‌شوند. تفکیک هزینه حقوق در سطح تفصیل کمک زیادی به محاسبه هزینه پروژه‌ها می‌کند.

نکته‌: ‌اگر مرکز هزینه دارید حتما در سطح تفصیل هزینه حقوق از مراکز هزینه استفاده کنید.

ثبت بستانکار سند حقوق و دستمزد

در سند حسابداری حقوق و دستمزد بستانکار، جاری کارکنان و سایر بستانکاران (بستانکاران غیر تجاری) قرار می‌گیرد.

هنگام ثبت سند:

• جاری کارکنان: به مبلغ حقوق قابل پرداخت بستانکار‌ می‌شود.
• بستانکاران غیر تجاری – مالیات حقوق و دستمزد: به مبلغ کسورات مالیات بستانکار‌ می‌شود.
• بستانکاران غیر تجاری – سازمان تامین اجتماعی: به جمع مبالغ 7درصد سهم بیمه شده، 3درصد بیمه بیکاری، 20درصد بیمه سهم کارفرما بستانکار‌ می‌شود.

بطور کلی ثبت سندحقوق دستمزد به شکل زیر است.

در نتیجه:

جمع هزینه حقوق = مبلغ قابل پرداخت به کارکنان + مالیات + حق بیمه + بیمه تکمیلی

اثر جریمه و خسارات کارکنان در سند حقوق و دستمزد

در محاسبات حقوق بخشی از کسورات به دلیل جریمه و خسارات ناشی از عملکرد کارکنان است. این جریمه‌ها توسط کارفرما پرداخت‌ نمی‌شود و در نتیجه به عنوان هزینه ثبت‌ نمی‌گردد. به منظور ثبت در سند حسابداری جریمه باید از هزینه‌‌های حقوق کسر شود یا بصورت بستانکار در سر فصل مجزا ثبت شود.

نحوه ثبت مساعده یا علی‌الحساب

بخشی از کسورات حقوق قابل پرداخت مساعده یا علی الحساب است. پرداخت مساعده یا علی‌الحساب بر میزان هزینه حقوق در ثبت حسابداری تاثیری ندارد. این مبلغ قبلا توسط کارفرما پرداخت شده و میزان هزینه حقوق کارفرما را تغییر‌ نمی‌دهد اما از مبلغ قابل پرداخت کسر‌ می‌شود. برای ثبت آن باید دقت داشت کارمندی که مساعده گرفته در زمان پرداخت مساعده طی سند پرداخت بدهکار شده.

اگر مبلغ مساعده مجدد از میزان بستانکاری شخص کسر شود دوبار شخص را بدهکار کردیم و سند حقوق و دستمزد نیز متعادل‌ نمی‌شود.

در نتیجه میزان بستانکاری جاری کارکنان مبلغ قابل پرداخت بعلاوه مساعده یا علی الحساب یا سایر موراد مشابه است.

معادله کلی سند حقوق و دستمزد

با توجه به موارد فوق معادله کلی سند حقوق و دستمزد این‌گونه است:

جمع هزینه حقوق – جریمه‌ها = حقوق قابل پرداخت + مالیات + انواع حق بیمه + مساعده و علی الحساب

تعریف آیتم‌های فیش حقوقی

حقوق و دستمزد شامل 3 بخش حقوق پایه ، مزایا و کسورات می‌باشد.

– حقوق پایه (base pay): حقوقی است که در قرارداد مربوط به گارگر و شرکت در نظر گرفته می‌شود.

– مزایا (benefits): مبالغ و عواملی که باعث افزایش حقوق و دستمزد می‌گردد مزایا می‌نامند و شامل موارد زیر می‌باشد:

1. مزایای مستمر: مزایایی است که چنانچه در قرارداد ذکر شده باشد بایستی بصورت مداوم و متوالی به کارگران پرداخت شود مانند حق اولاد، حق مسکن، حق خواروبار، فوق العاده بدی آب و هوا، اشتغال خارج از مرکز و …
2.  مزایای غیر مستمر: مزایایی است که روال پرداخت مشخصی ندارد و ممکن است هر چند ماه یکبار به کارگران پرداخت شود مانند اضافه کاری، ماموریت، هزینه تهیه لباس، پاداش آخر سال و …

– کسورات (deductions): به مبالغی گفته می‌شود که با توافق کارگر و کارفرما یا طبق قانون از حقوق کارکنان کسر می‌شود. عوامل کاهش بر حقوق و دستمزد و عواملی که باعث کاهش حقوق و دستمزد می‌گردد به شرح زیر می‌باشد:

حق بیمه سهم کارگر، مالیات حقوق کارگر، مساعده، وام و …

نکته: بیمه پرداختی به اداره تامین اجتماعی شامل 30% کل حقوق و دستمزد می‌باشد که 7 % توسط کارگر (در فیش حقوقی از حقوق کارگر کسر می‌گردد) و 23 % توسط کارفرما تامین می‌گردد .

اضافه کاری (overtime):

زمانی است اضافه تر نسبت به ساعت قانونی کار یا نسبت به قرارداد کار

بصورت خیلی ساده اگر کارگری طبق قرارداد بایستی 8 ساعت کار کند، اما در یک روز 10 ساعت کار کرده باشد ، 2 ساعت اضافه کار خواهد بود که بایستی بر مبنای 2 ساعت اضافه کار 40% اضافه بر حقوق و دستمزد عادی به وی پرداخت شود.

اضافه کاری جزء مزایا می‌باشد و موجب افزایش حقوق و دستمزد می‌گردد.

حق اولاد (costs child allowance):

هر کارفرما علاوه بر حقوق و دستمزد بایستی حق اولاد به کارگران پرداخت کند.

حق اولاد معادل 3 برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده برای هر فرزند در ماه می‌باشد.

نکته ای که بسیار حائز اهمیت می‌باشد اینکه سابقه بیمه مورد نیاز یک فرد برای دریافت حق اولاد 2 سال (720 روز) می‌باشد و سن فرزندان بیمه شده بایستی از 18 سال کمتر باشد یا اینکه فرزندان مشغول به تحصیل باشند.

حق اولاد جزء مزایا می‌باشد و موجب افزایش حقوق و دستمزد می‌گردد.

حق عائله مندی (family allowance) عنوان دیگری است که برای حق اولاد بکار برده می‌شود.

حق مسکن (rent rebate) و حق خواروبار:

هر کارفرما علاوه بر حقوق و دستمزد بایستی حق مسکن و حق خواروبار به کارگر پرداخت کند.

مبلغ حق مسکن در ابتدای هر سال توسط شورای عالی کار اعلام می‌شود.

نکته ای که بسیار حائز اهمیت می‌باشد اینکه اگر کارگری در طول یک ماه کمتر از یک ماه کارکرد داشته باشد، مزایای رفاهی وی نسبت به روزهایی که کار کرده است، محاسبه می‌شود.

مبلغ حق خواروبار در ابتدای هر سال توسط شورای عالی کار اعلام می‌شود.

حق خواروبار می‌تواند بصورت نقدی و غیر نقدی پرداخت گردد.

حق مسکن و حق خواروبار جزء مزایا می‌باشد و موجب افزایش حقوق و دستمزد می‌گردد.

عیدی و پاداش (bonus):

کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل دو ماه حقوق را به عنوان عیدی پرداخت کنند.

مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند بایستی به نسبت کار انجام شده عیدی در نظر گرفته شود.

عیدی و پاداش جزء مزایا می‌باشد و موجب افزایش حقوق و دستمزد می‌گردد.

حق ماموریت (mission):

به کارگرانی که به موجب قرارداد به ماموریت های کاری خارج از محل خدمت خود اعزام می‌شوند، فوق العاده ماموریت تعلق خواهد گرفت.

پرداختی فوق العاده حق ماموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگر باشد.

به این ترتیب حق ماموریت حداقل به اندازه یک روز حقوق ثابت یا مزد مبنای کارگر می‌باشد.

حق ماموریت جزء مزایا می‌باشد و موجب افزایش حقوق و دستمزد می‌گردد.

حق جذب:

مبلغی است که برای جذب نیروهای تخصصی بوده و یا در خصوص جذب در مناطق محروم استفاده می‌گردد.

حق جذب جزء مزایا می‌باشد و موجب افزایش حقوق و دستمزد می‌گردد.

حق سنوات:

به عنوان پاداش پایان کار یا سال به آن دسته از کارگرانی داده می‌شود که سابقه یکسال کاری دارند.

حق سنوات جزء مزایا می‌باشد و موجب افزایش حقوق و دستمزد می‌گردد.

پایه سنوات:

برای کارگاه هایی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند و پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه می‌گردد.

پایه سنوات جزء مزایا می‌باشد و موجب افزایش حقوق و دستمزد می‌گردد.

مساعده حقوق (advance):

به قسمتی از حقوق پرسنل اطلاق می‌شود که قبل از موعد پرداخت حقوق، در صورت درخواست کارمندان اطلاق می‌شود.

مساعده در ازای درخواست کارکنان ارائه می‌شود و در پایان هر ماه از حقوق کارکنان کسر می‌گردد.

مساعده جزء کسورات می‌باشد و موجب کاهش حقوق و دستمزد می‌گردد.

مالیات حقوق و دستمزد (payroll tax):

کارفرما موظف است که در زمان پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان خود، بخشی از آن را به عنوان مالیات کسر نموده و به وزارت اقتصاد و دارایی تحت عنوان مالیات حقوق واریز نماید.

مالیات جزء کسورات می‌باشد و موجب کاهش حقوق و دستمزد می‌گردد.

بطور خلاصه در فیش حقوقی و حقوق و دستمزد برای تعیین مبلغ پرداختی به کارکنان بایستی حقوق و دستمزد پایه و مزایا با هم جمع و از کسورات کسر گردد.

مرخصی (vacation) و انواع آن

مرخصی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب 4 روز جمعه جمعا یکماه می‌باشد. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یکسال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌گردد .

دسته بندی مرخصی در قانون کار به شرح زیر است.

1- مرخصی استحقاقی

شامل موارد است:

الف) مرخصی ساعتی: مرخصی است که بصورت تایم محدود در شیفت کاری گرفته خواهد شد.

ب) مرخصی ازدواج یا فوت: کلیه مشمولان این قانون در موارد ازدواج دائم ، فوت همسر ، فوت پدر ، فوت مادر و فوت فرزندان حق برخورداری از 3 روز مرخصی با استفاده از مزد دارند و این مرخصی جزء مرخصی استحقاقی نمی باشد و جدا محاسبه می‌گردد.

2 – مرخصی استعلاجی

یکی از انواع مرخصی است که افراد در زمان بیماری استفاده می‌کنند مطابق قانون هیچگونه محدودیتی برای دریافت مرخصی استحقاقی وجود ندارد. پرداخت حقوق در دوران مرخصی استعلاجی بر عهده کارفرما نیست و فقط به عهده سازمان تامین اجتماعی است مگر در مواردی کارفرما خودش داوطلبانه نسبت به پرداخت مبلغی به کارکنان کمک کند.

3 – مرخصی بدون حقوق

یکی از انواع مرخصی است که مشمولان قانون کار اعم از کارگران و کارمندان می‌توانند به مدت 2 سال از مرخصی بهره مند شوند و در این مدت حقوق و دستمزدی به آنها تعلق نمی گیرد. استفاده از این مرخصی منوط به تقاضای کارگر و موافقت کارفرما می‌باشد و مدت مرخصی بدون حقوق جزء سوابق کاری محسوب نخواهد شد.

<< مرخصی تحصیلی جزء مرخصی بدون حقوق در نظر گرفته می‌شود >>

قوانین حقوق و دستمزد

• حقوق و دستمزد کارکنان، بر اساس ماه 30 روزه مشخص می‌شود.
• برای ماه‌های 31 روزه، حقوق بر 30 تقسیم و پاسخ در 31 ضرب می‌شود.
• برای ماه‌های 29 روزه، حقوق بر 30 تقسیم و پاسخ در 29 ضرب می‌شود.
• هر فرد شاغل باید در طول هفته 44 ساعت کار کند. بنابراین چنانچه 44 ساعت را بر 6 روز کاری (به غیر از روز جمعه) تقسیم کنیم، نتیجه می‌گیریم که هر کارگر باید در طول یک روز 7.33 ساعت (یا به عبارت دیگر 7:20 – هفت ساعت و بیست دقیقه) کار کند.
• محدودیتی برای توزیع 44 ساعت کار در روزهای هفته وجود ندارد، مشروط بر این که ساعات کار روزانه از 8 ساعت بیشتر نشود.
• ساعات شروع و پایان کار، باید بین 6 الی 22 تنظیم شود.
• روز جمعه، روز تعطیل برای کارکنان محسوب می‌شود؛ اما محاسبه این روز در حقوق ماهیانه الزامی است. از همین رو حقوق‌ها 30 روزه تعیین می شود. با توجه به حقی که قانون برای کارگران مشمول قانون کار درخصوص تعطیلی روز جمعه (با دریافت مزد) قائل شده، کارفرما موظف است در پایان هر هفته کاری (پس از 6 روز کار) مزد یک روز جمعه را به کارگر پرداخت نماید.
• مدت زمان اشتغال فرد باید 192 ساعت در ماه باشد تا حداقل حقوق وزارت کار به وی تعلق بگیرد.
• ساعات اضافه کاری در طول یک روز نباید بیشتر از 4 ساعت شود.
• برای تعیین دستمزد اضافه کاری باید مزد ثابت فرد بر عدد 192 (ساعات کار در یک ماه) تقسیم شده و در عدد 1.4 ضرب شود. عدد به دست آمده دستمزد یک ساعت اضافه کاری است.
• دستمزد هر ساعت اضافه کاری، 40 درصد بیش از ساعات دیگر کاری تعیین شده است. البته اولا لازم است موافقت کارگر جلب شده و ثانیا میزان ساعات اضافه کاری در هر روز از 4 ساعت نیز بیشتر نشود (مگر در موارد استثناء و با کسب مجوز اداره کار مربوطه).
• در صورتی که شغل فرد جز مشاغل سخت باشد، ساعات کاری از 44 ساعت در هفته به 36 ساعت کاهش یافته و فرد روزانه 6 ساعت باید کار کند.
• کارفرما موظف است به کارکنانی که یک سال به بالا مطابق قانون کار، فعالیت کرده‌اند، بر اساس آخرین حقوق دریافتی، یک ماه حقوق برای مزایای پایان کار به وی حق سنوات پرداخت کند.
• عیدی نیز بر مبنای پایه حقوق محاسبه شده و دو برابر پایه حقوق است. مشروط بر این که از سه برابر حداقل حقوق دریافتی همان سال بیشتر نشود.

بهترین نرم افزارهای حقوق و دستمزد

افزونه حقوق و دستمزد محک

افزونه حقوق و دستمزد محک با قابلیت کارکرد آسان، امکانات متعددی را در حسابداران قرار می‌دهد. این افزونه به کاربران کمک می‌کند محاسبات و تهیه لیست‌ها و دیگر وظایف را در کمترین زمان ممکن انجام داده و اطلاعات را برای ماه‌‌های بعد نگهداری کنند.

نرم افزار حقوق و دستمزد میزان

نرم افزار میزان با کاربری آسان  و سطوح دسترسی متفاوت علاوه بر برآورده کردن نیاز‌‌های سازمان، بانک اطلاعاتی جامعی از مشخصات و سوابق هر یک از کارکنان فراهم می‌کند.

نرم افزار حقوق و دستمزد نیلرام

سیستم حقوق و دستمزد داده‌پردازی نیلرام امکانات مناسبی برای ثبت، ردیابی و کنترل و در نهایت گزارشگیری از اطلاعات مربوط به تمامی عملکرد حقوقی سازمان‌ها را در خود دارد.

نرم افزار حقوق و دستمزد  منطق

در نرم افزار منطق تنظیمات حقوقی، بیمه و مالیات هر کدام قابل شخصی سازی است. همچنین این نرم افزار تنظیماتی بسیار پیشرفته برای محاسبه هر چه دقیق تر حقوق پرسنل دارد.

دوره آموزش حسابداری حقوق و دستمزد

آموزش حسابداری حقوق و دستمزد نه تنها به حسابداران بلکه مدیران شرکت‌ها نیز توصیه‌ می‌شود. مرکز آموزش حسابداران خبره اقدام به برگزاری دوره‌‌های آموزش حقوق و دستمزد‌ می‌کند و این کارگاه فرصت خوبی برای علاقه‌مندان است. برای اطلاعات بیشتر میتوانید به سایت این مجموعه مراجعه نمایید: //pact.ir

بهترین کتاب حسابداری حقوق و دستمزد

• حقوق و دستمزد طلایی نوشته علی اثنا عشری
• کتاب صفر تا صد حقوق و دستمزد نوشته داریوش عربدوست

سوالات متداول

حسابداری حقوق و دستمزد چیست؟
به پرداختی واحد حسابداری به کارکنان واحد اقتصادی در ازای فعالیت مشخص در راستای اهداف واحد اقتصادی حقوق و دستمزد می‌گویند. حسابداری حقوق و دستمزد شامل ثبت و بایگانی داده‌های حقوق و دستمزد کارکنان است.

حسابداری حقوق و دستمزد شامل چه مواردی‌ می‌شود؟
دستمزد ناخالص، حقوق، پاداش و پورسانت، سود سالانه، کسر مالیات، کسر حقوق، حق بیمه و طرح‌‌های پس انداز، مزایای غیرنقدی کارفرما، حق اولاد، مسکن، خوار و بار و بن کارگری، ایاب و ذهاب

نحوه ثبت سند حقوق و دستمزد چگونه است؟
سند حقوق و دستمزد یک سند هزینه‌ای است، بخش عمده این سند مربوط به ثبت بدهکار هزینه‌‌های پرسنلی می‌شود و در طرف بستانکار ثبت جاری کارکنان سازمان بیمه و مالیات را داریم.

آیتم های اصلی فیش حقوقی کدام است؟
حقوق پایه، مزایا، کسورات، اضافه کاری، حق اولاد، حق مسکن، عیدی و پاداش، حق ماموریت، حق جذب، حق سنوات، پایه سنوات، مساعده حقوق، مالیات حقوق و دستمزد

• آوریل 2024
• مارس 2024
• فوریه 2024
• ژانویه 2024
• دسامبر 2023
• اکتبر 2023
• سپتامبر 2023
• آگوست 2023
• جولای 2023
• ژوئن 2023
• می 2023
• آوریل 2023
• مارس 2023
• فوریه 2023
• ژانویه 2023
• دسامبر 2022
• نوامبر 2022
• جولای 2022
• ژوئن 2022
• می 2022
• آوریل 2022
• مارس 2022
• فوریه 2022
• ژانویه 2022
• دسامبر 2021
• نوامبر 2021
• اکتبر 2021
• سپتامبر 2021
• آگوست 2021
• جولای 2021
• ژوئن 2021
• می 2021
• آوریل 2021
• مارس 2021
• فوریه 2021
• ژانویه 2021