حقوق و دستمزد چیست؟یکی از مهم‌ترین عواملی است که بر انگیزه کارکنان در محیط کار تأثیر می‌گذارد. با شروع هر سال بسیاری از کارگران و کارکنان به دنبال این هستند که از میزان حقوق سال آینده آگاهی یابند تا بتوانند برای آینده‌شان برنامه‌ریزی کنند. کارفرماها نیز به منظور ایجاد رابطه مطلوب با کارمندان خود باید از نحوۀ دقیق محاسبۀ حقوق و دستمزد آگاهی داشته باشند. پارامترهای مختلفی در نحوۀ محاسبه حقوق و دستمزد تاثیرگذار هستند. در این مقاله شما را با این پارامترها و سایر جزئیات محاسبه حقوق و دستمزد و میزان آن آشنا می‌کنیم.
- 1. مقایسه حقوق کارگران در سال 1402، 1403 و 1404
- 2. جدول مقایسه حقوق کارگران در سال 1402، 1403 و 1404
- 3. جدول ریز حقوق و دستمزد 1404 بر اساس قانون کار
- 4. حداقل سنوات برای سال 1404 چقدر است؟
- 5. فرمول محاسبه حقوق و دستمزد
- 6. عیدی سال 1404 چقدر است؟
- 7. شرایط معافیت مالیاتی حقوق و دستمزد چیست؟
- 8. نرخ افزایش حقوق بازنشستگان در سال 1404
- 9. حداقل دستمزد چیست و توسط چه کسانی تصویب می شود؟
- 10. کلام آخر درباره حداقل دستمزد 1404
مقایسه حقوق کارگران در سال 1402، 1403 و 1404
باتوجه به اینکه حقوق کارکنان با درنظر گرفتن پارامترهای مختلفی مانند حق اولاد، حق مشکن و… محاسبه می‌شود، در جدول زیر تمامی موارد مربوط به حقوق و دستمزد را آورده‌ایم تا درک بهتری از میزان افزایش حقوق در سه سال اخیر داشته باشید.
جدول مقایسه حقوق کارگران در سال 1402، 1403 و 1404 |
|||
| پارامترهای حقوق | 1402 (مبالغ به ریال) | 1403 (مبالغ به ریال) | 1404 (مبالغ به ریال) |
| حداقل حقوق کارگر بدون فرزند (با یک سال سابقه کار) | 73,082,840 | 87,699,408 | 139.909.680 |
| حداقل حقوق کارگر با یک فرزند | ۸۰,۴۹۱,۱۲۴ | 96,229,348 | 153.120.648 |
| حداقل حقوق کارگر با دو فرزند | ۸۵,۷۹۹,۴۰۸ | 102,959,289 |
134.909.680
|
| حق مسکن ماهیانه کارگر | 9,000,000 | 9,000,000 | 9,000,000 |
| بن خواروبار | 11,000,000 | 13,200,000 | 22,000,000 |
| پایه سنواتی کارگر (با یکسال سابقه کار) | 2,100,000 | 2,520,000 | 2,820,000 |
| حق اولاد یا عائله مندی (یک فرزند) | 5,308,284 | 6,369,940 | 10.390.968 |
| حداقل حقوق دستمزد ماهانه کارگر | 53,082,840 | 63,699,408 | 103.909.680 |
| حداقل دستمزد روزانه کارگر | 1,769,428 | 2,123,313 | 3.463.656 |
| حداقل دستمزد ساعتی کارگر | ۲۴۱,۲۸۶ | 289,674 | 472.531 |
| دستمزد برای هر ساعت اضافه کاری | ۳۳۷,۸۰۰ | 405,360 | 592,839 |
جدول ریز حقوق و دستمزد 1404 بر اساس قانون کار
در ادامه مقاله جزئیات حقوق و دستمزد را با توجه به 30 و 31 روزه بودن ماه‌های سال به تفکیک آورده‌ایم.
| ریزحقوق | ماه‌های 30 روزه (مبلغ به ریال) | ماه‌های 31 روزه (مبلغ به ریال) |
| دستمزد 1404 قانون کار «روزانه» | 3.463.656 | 3.463.656 |
| حقوق 1404 قانون کار «ماهانه» | 103.909.680 | 103.909.680 |
| بن کارگر 1404 قانون کار | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن 1404 قانون کار | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد یا همان عائله مندی برای 1 فرزند «معادل 3 روز حداقل مزد 1404» | 10.390.968 | 10.390.968 |
| حق اولاد یا عائله مندی برای 2 فرزند «معادل 6 روز حقوق دستمزد 1404» | 20.781.963 | 20.781.963 |
| مزد هر ساعت کار | 472.531 | 472.531 |
| پایه سنوات عیدی 1404 برای هر روز «به شرط داشتن یکسال سابقه کار» | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | 2,820,000 |
| حداقل عیدی سال 1404 | 207.819.360 | 207.819.360 |
| دستمزد بابت هر ساعت اضافه کاری | ۵۹۲,۸۳۹ | ۵۹۲,۸۳۹ |
حداقل سنوات برای سال 1404 چقدر است؟
حق سنوات یا پاداش پایان خدمت یکی از مزایایی است که کارفرما باید در پایان هر سال یا در پایان دوره همکاری به کارگر یا کارمند خود بپردازد. این مبلغ معادل یک ماه حقوق (معادل آخرین حقوق) است. برای دریافت حق سنوات کارگر یا کارمند باید به مدت یک سال (اعم از متوالی یا متناوب) در کارگاه یا شرکت مشغول به کار باشد. در سال ۱۴۰۴، پایه سنوات برای کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند، روزانه ۹۴،۰۰۰ ریال تعیین شده است.
فرمول محاسبه حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد با توجه به فرمول زیر محاسبه می‌شود:
حقوق ماهیانه = حقوق ثابت + اضافه کاری + حق اولاد (سه برابر دستمزد یک روز کاری) + حق مسکن + و غیره.
چالش محاسبه حقوق و دستمزد
یکی از نکات چالش برانگیز برای محاسبه حقوق، 31 روزه بودن شش ماهه اول سال و 30 روزه بودن شش ماهه دوم سال است. از آنجاکه ماه شمسی 30 روزه است؛ در قانون کار می‌بایست حقوق ماهیانه و مزایا بر مبنای 30 روز محاسبه شود. در قانون کار پرداخت حقوق شش ماهه اول سال که 31 روزه است، بدین صورت است که حقوق خالص تقسیم بر 30 شود و عدد به دست آمده ضرب در عدد 31 می شود. در ماه اسفند که 29 روزه است، به همین ترتیب عدد به دست آمده بر 30 تقسیم و در 29 ضرب می‌شود.
عیدی سال 1404 چقدر است؟
حق دریافت عیدی یا پاداش یکی از قوانین قانون کار ایران است. مبلغ عیدی هر ساله با توجه شرایط اقتصادی تغییر می‌کند و شورای عالی کار نهاد تعیین کننده میزان آن است. حداقل عیدی کارگران معادل دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر آن سه برابر حداقل حقوق پایه تعیین شده است. حداقل عیدی 1404 ، 14 میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان است. عیدی کارکنان دولت فرمول محاسبه مشخصی ندارد و در پایان هر سال توسط دولت تعیین می‌گردد.
همچنین بخوانید: عیدی سال 1403 چقدر است؟
حال شاید برای شما سوال باشد که محاسبه عیدی چگونه است. فرمول محاسبه حداقل و حداکثر عیدی به شرح زیر است:
حداقل میزان عیدی=حداقل حقوق و دستمزد روزانه×60
حداقل میزان عیدی=حداقل حقوق و دستمزد روزانه×90
البته عیدی کامل متعلق به کارمندی است که یک سال کاری برای شرکت و سازمانی کار کرده است. اگر فردی کمتر از یک سال سابقه کاری داشته باشد، مبلغ عیدی وی طبق فرمول زیر محاسبه می‌شود.
حقوق پایه×تعداد روز کارکرد÷365
شرایط معافیت مالیاتی حقوق و دستمزد چیست؟
مالیات حقوق به تمامی کارکنان و کارمندان دارای بیمه تامین اجتماعی تعلق می‌گیرد. پرداخت این مالیات بر عهده کارفرما بوده و وی باید مبلغ مالیات را از حقوق کارکنان کسر کرده به حساب اداره دارایی واریز کند.
میزان مالیات حقوق در جدول زیر برای درآمدهای مختلف آمده است:
| پلکان | از مبلغ | تا مبلغ | مشمول مالیات | درصد مالیات | مبلغ مالیات |
| – | 1 | ۲۴۰/۰۰۰/۰۰۰ | 0 | 0% | معاف |
| پایه اول | ۲۴۰/۰۰۰/۰۰۰ | ۳۰۰/۰۰۰/۰۰۰ | ۶۰/۰۰۰/۰۰۰ | 10% | ۶/۰۰۰/۰۰۰ |
| پایه دوم | ۳۰۰/۰۰۰/۰۰۰ | ۳۸۰/۰۰۰/۰۰۰ | ۸۰/۰۰۰/۰۰۰ | 15% | 12,000,000 |
| پایه سوم | ۳۸۰/۰۰۰/۰۰۰ | ۵۰۰/۰۰۰/۰۰۰ | ۱۲۰/۰۰۰/۰۰۰ | 20% | 24,000,000 |
| پایه چهارم | ۵۰۰/۰۰۰/۰۰۰ | ۶۶۰/۰۰۰/۰۰۰ | 160/000/000 | 25% | 40,000,000 |
| پایه پنجم | ۶۶۰/۰۰۰/۰۰۰ | به بالا | x | 30% |
نرخ افزایش حقوق بازنشستگان در سال 1404
حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران، مشترکان صندوقهای بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوقهای بازنشستگی وابسته به دستگاههای اجرائی در سال ۱۴۰۴ به میزان بیست درصد (%۲۰) افزایش می‌یابد.
حداقل دستمزد چیست و توسط چه کسانی تصویب می شود؟
حداقل دستمزد میزان دستمزد کارگران و کارمندان پیش از کسر مالیات است. درواقع کمترین مبلغی است که برای حقوق کارمندان و کارگران درنظر گرفته شده و نباید حقوق این افراد از این مقدار کمتر باشد.
میزان مبلغ حقوق بیکاری، روی حداقل دستمزد تاثیرگذار است، چراکه در قانون تامین اجتماعی، مبلغ بیمه بیکاری نباید از میزان حداقل حقوق کمتر باشد. حداقل دستمزد باید به صورت نقدی پرداخت شود. این مبلغ با توجه به فاکتورهای مختلفی نظیر هزینه زندگی، قدرت پرداخت، کارایی و… تعیین می‌شود .براساس ماده ۴۱و ۴۲ قانون کار، شورای عالی کار موظف به تعیین حداقل دستمزد برای نقاط مختلف کشور صنایع مختلف براساس درصد تورم اعلامی از طرف بانک مرکزی در سال است.
کلام آخر درباره حداقل دستمزد 1404
طبق مصوبه شورای عالی کار، از ابتدای سال جدید، حداقل دستمزد روزانه برای تمامی کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) به ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال افزایش یافت. بدین ترتیب حداقل پایه حقوق از ۷.۱ میلیون تومان به ۱۰.۳ میلیون تومان افزایش یافت.
برای سایر سطوح مزدی نیز افزایش ۳۲ درصدی به همراه مبلغ ثابت ۳۱۰,۵۳۵ ریال در نظر گرفته شده است. این افزایش با توجه به نسبت آخرین حقوق دریافتی در سال ۱۴۰۳ محاسبه می‌شود.
سوالات متداول
حقوق و دستمزد چیست؟
حقوق مبلغ پول ثابتی است که مطابق قرارداد کار، کارفرما در ازای کار انجام شده به کارمند یا کارگر پرداخت می‌کند. حقوق معمولاً در بازه‌های زمانی ثابت پرداخت می‌شود.
تفاوت حقوق و دستمزد چیست؟
حقوق به کارکنان اداری و به صورت ماهیانه پرداخت می‌شود؛ اما دستمزد هزینه‌ای است که مبنای محاسبه آن ساعات کاری است.
مبلغ حقوق و دستمزد کارگران در سال 1404 چقدر است؟
در سال 1404 حداقل دستمزد روزانه برای تمامی کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) به ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال افزایش یافت. برای سایر سطوح مزدی نیز افزایش ۳۲ درصدی به همراه مبلغ ثابت ۳۱۰,۵۳۵ ریال در نظر گرفته شده است. این افزایش با توجه به نسبت آخرین حقوق دریافتی در سال ۱۴۰۳ محاسبه می‌شود.
